当运维人不再青年时,我们该何去何从?

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五四青年节

今天是五四青年节,首先祝广大运维人节日快乐~

什么是青年?哪个年龄段是青年?小编我还真花时间查阅了一番:

1)国际组织对青年的界定:

  • 联合国:15-24岁的人为青年。
  • 世界卫生组织:14-44岁的人为青年。
  • 联合国教科文组织:14-34岁的人为青年。

2)我国对青年的界定:

  • 国家统计局:15-34岁的人为青年。
  • 共青团:14-28岁的人为青年。
  • 青年联合会:18-40岁的人为青年。

取中间值的话,基本上35岁是个槛,难怪IT人35岁这个话题最近被炒得沸沸扬扬,比如:华为要清理35岁以上的一线技术和运维支撑人员。

百度知道上的一些回答,或许就代表了绝大多数中国IT一线从业人员职业生命周期的观点和现状:

运维人的职业生涯

但在美国,程序员是可以终身制的,比如微软有一名叫戴夫·卡特勒(Dave Cutler)的程序员,已年过七十,却让比尔盖茨敬佩有加。

老程序员

​纵观中国互联网的兴起,也才不到20年,就算最早一批进入的IT人,也不过50岁,但前面10年入行的人,毫无疑问是随着时代潮流的爆发和红利期,只要是个从业人员都会走上管理岗,但如今IT行业在人力、领域、基础设施等方面都已经进入稳定期,IT人通过打怪升级的晋升通道并非那么容易,所以对于我们绝大多数的开发或运维,当务之急是紧随行业和技术趋势,不断的充实提高自己,为自己提高竞争优势,尽可能的延续自己的职业生涯。就像运维派之前讨论过的话题,运维懂开发是趋势,那我们就不要去对抗趋势,人人都有压力,机会和挑战也同样人人平等。

我们听得最多的就是35岁以后的开发或运维,要么转管理,要么转市场销售,但这真的是他们最合适的转型方向吗?

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