作为曾经Oracle的一员,谈谈老东家的此次裁员

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5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,正式公布裁员,整个中国研发中心(CDC)关闭。补偿是全员n+6(N为入职年限),最后签字日在5月22日。包括北京,苏州,南京,上海,深圳等地的研发部门。

据悉在今天的中国区的内部电话会议上,亚太区人力资源负责人宣布了这项决定。称裁员主要是因为公司业务结构调整,导致一部分人要离开岗位。短暂介绍后,没有任何提问环节,甲骨文北京地区便开始了一对一面谈,介绍赔偿内容。

首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,第二批或许将在7月进行。而CDC早在2018年底,就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。

作为我曾经的老东家,听到这个消息真的有点遗憾和惋惜~

曾经,外企是高薪高福利的代名词!差不多10年前,移动互联网刚兴起之前,应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、待遇好和不加班,成为了技术人眼中的香饽饽~

本人也不例外,为什么这么说呢?

10年的时候,还在读研的我去了oracle实习,当时外企还真是风光无限,BAT都不放在眼里。当时,实习一天120元,一个月下来差不多3500左右。对于穷学生来说,当时真的算是一笔巨款。要知道那时候,大学毕业生能找个一月3500的工作,已经很不错了,绝对算高工资。经常还会和美国及印度的同事英语交流,每周五都会和美国总部的同事进行全英文的例会。我说着我那蹩脚的英文,那叫一个囧啊~

要不是为了北京户口,我就留在oracle了。最后,毕业后我去了一下国企。当时还纠结了很久,现在想想,也没有选择错。只能感叹说时间真是个神奇的东西,能抚平一切~

再过两年后,随着移动互联网的兴起,PC的没落,像IBM(号称蓝色的巨人)、Oracle、HP和西门子等这样的外企开始没落,BAT这样的互联网企业开始崛起。

真是三十年河东,三十年河西!只能一声叹息

造成这根本的原因还是没能抓住移动互联网这波浪潮,成功转型。既有历史的原因也有时代剧烈变革的原因。不过,任何企业和个人,不可能永远在舞台的中央,有辉煌就会了没落。这是社会永恒不变的法制,我们只能以平常心对待了。

只不过最后,最吃亏的还是被裁的员工。原本打算在外企养老的想法落空了!

所以,很多在oracle的大龄老员工表达了不满,甚至拉横幅抗议。

他们提出的赔偿要求为:

据悉,Oracle中国研发中心工程师年龄平均在 37 岁左右,此次被裁之后面临找新工作和生活的巨大压力。

而有网友指出,大家拉横幅表示愤怒是因为:

1. 明显不是因为其标榜的转型而进行组织结构调整。有同事在oracle cloud平台做开发,正是oracle下一步发力的产品线,也整个被裁掉了,因转型而裁站不住脚;

2.被告知太晚。前一天很多同事还在加班加点赶项目进度,解决客户问题,今天就宣布被裁了,而且只给留一个月缓冲,大家都是拖家带口,平日也是兢兢业业把工作当事业对待的,就这样毫无征兆被干掉了。

总有人说外企多么舒适,大家活该,是死于温水煮青蛙,其实近几年在各种公司狼性文化的影响下,我们的劳动强度一点也不比国内公司低,而且薪资的竞争力之类…你懂的。至于为什么不早走而要等到被裁,概因外企还是有些不错的地方,比如工作时间灵活,环境相对单纯等。

事已至此,哀怨也没什么用。积极抗争的目的是要给所有中国研发员工讨个说法,对这种恶意裁员的行为,难道不该站出来为自己的国人争口气吗!

工作还是要找,生活还是要继续,我也坚信能干的员工始终还是会找到合适的地方继续发光发热。

最后,我想说:

  1. 努力提升自己才是最重要的,只有活到老学到老
  2. 在当今深刻的社会变革中,抓住时代给我们的机会。现在社会,机会还是很多的,只要你能抓住一次,你就成功了。

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