当运维人不再青年时，我们该何去何从？

今天是五四青年节，首先祝广大运维人节日快乐~

什么是青年？哪个年龄段是青年？小编我还真花时间查阅了一番：

1）国际组织对青年的界定：

• 联合国:15-24岁的人为青年。
• 世界卫生组织：14-44岁的人为青年。
• 联合国教科文组织：14-34岁的人为青年。

2）我国对青年的界定：

• 国家统计局：15-34岁的人为青年。
• 共青团：14-28岁的人为青年。
• 青年联合会：18-40岁的人为青年。

取中间值的话，基本上35岁是个槛，难怪IT人35岁这个话题最近被炒得沸沸扬扬，比如：华为要清理35岁以上的一线技术和运维支撑人员。

百度知道上的一些回答，或许就代表了绝大多数中国IT一线从业人员职业生命周期的观点和现状：

但在美国，程序员是可以终身制的，比如微软有一名叫戴夫·卡特勒（Dave Cutler）的程序员，已年过七十，却让比尔盖茨敬佩有加。

​纵观中国互联网的兴起，也才不到20年，就算最早一批进入的IT人，也不过50岁，但前面10年入行的人，毫无疑问是随着时代潮流的爆发和红利期，只要是个从业人员都会走上管理岗，但如今IT行业在人力、领域、基础设施等方面都已经进入稳定期，IT人通过打怪升级的晋升通道并非那么容易，所以对于我们绝大多数的开发或运维，当务之急是紧随行业和技术趋势，不断的充实提高自己，为自己提高竞争优势，尽可能的延续自己的职业生涯。就像运维派之前讨论过的话题，运维懂开发是趋势，那我们就不要去对抗趋势，人人都有压力，机会和挑战也同样人人平等。

我们听得最多的就是35岁以后的开发或运维，要么转管理，要么转市场销售，但这真的是他们最合适的转型方向吗？

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