5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，正式公布裁员，整个中国研发中心（CDC）关闭。补偿是全员n+6（N为入职年限），最后签字日在5月22日。包括北京，苏州，南京，上海，深圳等地的研发部门。
据悉在今天的中国区的内部电话会议上，亚太区人力资源负责人宣布了这项决定。称裁员主要是因为公司业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。
首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，第二批或许将在7月进行。而CDC早在2018年底，就关闭了校园和社会两条招聘通道，至今未开启。
作为我曾经的老东家，听到这个消息真的有点遗憾和惋惜~
曾经，外企是高薪高福利的代名词！差不多10年前，移动互联网刚兴起之前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、待遇好和不加班，成为了技术人眼中的香饽饽~
本人也不例外，为什么这么说呢？
10年的时候，还在读研的我去了oracle实习，当时外企还真是风光无限，BAT都不放在眼里。当时，实习一天120元，一个月下来差不多3500左右。对于穷学生来说，当时真的算是一笔巨款。要知道那时候，大学毕业生能找个一月3500的工作，已经很不错了，绝对算高工资。经常还会和美国及印度的同事英语交流，每周五都会和美国总部的同事进行全英文的例会。我说着我那蹩脚的英文，那叫一个囧啊~
要不是为了北京户口，我就留在oracle了。最后，毕业后我去了一下国企。当时还纠结了很久，现在想想，也没有选择错。只能感叹说时间真是个神奇的东西，能抚平一切~
再过两年后，随着移动互联网的兴起，PC的没落，像IBM（号称蓝色的巨人）、Oracle、HP和西门子等这样的外企开始没落，BAT这样的互联网企业开始崛起。
真是三十年河东，三十年河西！只能一声叹息
造成这根本的原因还是没能抓住移动互联网这波浪潮，成功转型。既有历史的原因也有时代剧烈变革的原因。不过，任何企业和个人，不可能永远在舞台的中央，有辉煌就会了没落。这是社会永恒不变的法制，我们只能以平常心对待了。
只不过最后，最吃亏的还是被裁的员工。原本打算在外企养老的想法落空了!
所以，很多在oracle的大龄老员工表达了不满，甚至拉横幅抗议。
他们提出的赔偿要求为：
据悉，Oracle中国研发中心工程师年龄平均在 37 岁左右，此次被裁之后面临找新工作和生活的巨大压力。
而有网友指出，大家拉横幅表示愤怒是因为：
1. 明显不是因为其标榜的转型而进行组织结构调整。有同事在oracle cloud平台做开发，正是oracle下一步发力的产品线，也整个被裁掉了，因转型而裁站不住脚；
2.被告知太晚。前一天很多同事还在加班加点赶项目进度，解决客户问题，今天就宣布被裁了，而且只给留一个月缓冲，大家都是拖家带口，平日也是兢兢业业把工作当事业对待的，就这样毫无征兆被干掉了。
总有人说外企多么舒适，大家活该，是死于温水煮青蛙，其实近几年在各种公司狼性文化的影响下，我们的劳动强度一点也不比国内公司低，而且薪资的竞争力之类…你懂的。至于为什么不早走而要等到被裁，概因外企还是有些不错的地方，比如工作时间灵活，环境相对单纯等。
事已至此，哀怨也没什么用。积极抗争的目的是要给所有中国研发员工讨个说法，对这种恶意裁员的行为，难道不该站出来为自己的国人争口气吗！
工作还是要找，生活还是要继续，我也坚信能干的员工始终还是会找到合适的地方继续发光发热。
最后，我想说：
- 努力提升自己才是最重要的，只有活到老学到老
- 在当今深刻的社会变革中，抓住时代给我们的机会。现在社会，机会还是很多的，只要你能抓住一次，你就成功了。
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